Профессионала проверять — только имидж себе портить

Профессионала проверять — только имидж себе портить

Платформа для анонимного доносительства на работодателя В США стартовала новая он-лайн краудсорсинговая платформа под названием . Так и какие же доносы приветствуются на новой краудсорсинговой платформе под названием ? Кто больше ущемил — тот получает пальму первенства на сайте . Кто ущемил меньше всех — попытайтесь в следующий раз. Нет ли здесь двойного дна? Точно ли сайт борется за права женщин-работниц против их ущемления? Мы же ж такие сексисты, не про вас будь сказано. Краудсорсинговый сайт предлагает рядовым наёмным работникам создавать анонимные профайлы и далее оценивать знакомые им лично бизнесы и фирмы по 14 критериям. Все эти 14 критериев оценки предприятия на лояльность к женщинам-работни цам нам узнать не удалось, но вот некоторые из этих критериев оценки наличия-отсутств ия сексизма в компании: Сайт жало на работодателя просит отвечать на анкету из 14 пунктов только тех, кто лично работал в фирме, которую оценивает.

Директора выстроились в очередь

На волне роста рынка они еще были готовы мириться с неэффективными управленцами, но сегодня согласны иметь дело лишь с теми, кто гарантирует прибыльное ведение бизнеса. Несмотря на кризис, в базах рекрутеров появляется все больше вакансий для руководителей высшего звена. По словам директора агентства Сергея Криворучко, данная позиция входит в тройку наиболее востребованных в столице наряду с продажниками и финансовыми менеджерами.

Но если ранее охота на директоров пояснялась главным образом активным развитием бизнеса и обрастанием киевских предприятий региональными филиалами, то сейчас она свидетельствует лишь о высокой текучести управленческих кадров.

В первую очередь бизнес беспокоят неналоговые платежи: объединения сбор, но страховые взносы работодателей сюда не включаются). должны войти в комплексный план действий правительства, сказал в.

Работодатели Теперь объяснить кандидату причину отказа в приёме на работу работодатель будет обязан в письменном виде не позднее семи дней со дня предъявления такого требования. При этом причина может быть только одна - несоответствие профессиональных качеств соискателя искомой должности. Иначе при обращении в суд потенциальный работник выиграет судебный иск, и работодатель вынужден будет принять его на работу.

Иные причины - наличие детей или беременности, возраст, пол, национальность и даже отсутствие регистрации - считаются дискриминационными. Предполагается, что этот закон защитит права граждан при заключении трудового договора. А что же делать работодателю, у которого абсолютно равных кандидатов, а должность одна? Как проверять профессиональные качества? Достаточно ли их наличия или они должны быть измерены"профрулеткой"?

По его словам, наем на работу сейчас все больше напоминает кастинг в престижное реалити-шоу. Кандидатам приходится переживать интервью не только с начальством, но и с командой потенциальных коллег, писать бизнес-планы или проходить множество тестов. Все больше компаний подключают к процессу найма юристов. Многие вводят предварительные телефонные интервью, добавляющие к процессу найма еще 6,8—8,2 дня, по данным .

Другое поветрие — групповые собеседования кандидатов.

Вот интересно, найдутся ли те, кто"подарит дяде" готовый бизнес план 🙂 .. У работодателя (и ичара) задача - обмануть соискателя, а у соискателя задача - не дать себя . Я вижу, что просят обрисовать основные этапы.

Но поиск работы — это не только ежедневный просмотр вакансий , прохождение собеседования и ожидание результата. Процесс поиска работы стал прекрасной почвой для мошенников , коварно ловящих на крючок отчаявшихся кандидатов. Как сегодня обманывают на рынке труда? И как не попасть в лапы аферистов? На сегодняшний день махинации, связанные с трудоустройством , широко распространены, и соискатели , измученные длительными поисками работы , к сожалению, часто клюют на удочки аферистов.

Трудовые аферы В арсенале аферистов способов обмана настолько много, что на их перечисление может уйти немалое количество времени. Запомните — честный и благонадежный работодатель никогда не потребует с вас денег за работу у него. Платить должны вам за ваш труд , а не вы — за свое трудоустройство! Учиться, учиться, и еще раз учиться Для получения желаемой работы вас могут попросить пройти обучение или прослушать курс лекций.

Вам пообещают золотые горы и гарантированное трудоустройство. Правда, после обучения мнимый работодатель в лучшем случае скажет вам, что вакансий нет, а в худшем — просто испарится или же предложит заниматься распространением продукции крайне сомнительного качества. Один из наших читателей рассказал порталу . Рассказали про квадрант денежного потока, про выданные сертификаты качества, про Роберта Киосаки

Собеседование: не дай украсть свою идею

Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников. Можно ли штрафовать сотрудников Необходимо запомнить, наложение штрафа — незаконно. Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания.

Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней.

Сначала давайте разберемся, почему работодатель просит так сделать. . Если же вам предлагают написать бизнес-план чего-либо, а часто это.

Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы.

Ненормированный - значит нормальный Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся"трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа"честного отъема" времени и денег у своих подчиненных. Причем в обход всем существующим законам. По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Как составить правильный бизнес-план: 10 образцов и примеров для скачивания

Конечно же, это яркий пример задания, которое должно расцениваться как консалтинговая услуга с определённой ценой, и его не надо выполнять, не взвесив все риски. Реакция большей части кандидатов на выполнение заданий очевидна: Например, одна из наших клиенток крупная мультибрендовая розничная сеть предлагала финалистам отбора на позицию директора по закупкам сделать презентацию на тему первых шагов на занимаемой должности. Во-вторых, кейсы показывают мотивацию кандидата. Так как выполнение задания требует времени и определённых умственных затрат, вы ещё раз показываете серьёзность своих намерений, иногда сами отвечаете себе на вопрос:

Сайт жало на работодателя InHerSight просит отвечать на анкету из 14 руководство по самостоятельной подготовке бизнес-плана.

Тесты помогают увидеть работника в деле, а не полагаться на его слова о знаниях и навыках. У соискателей на этот счет своя точка зрения. В итоге работодатель, получив выполненное задание, сообщал, что тест провален. Что в действительности кроется за предложением выполнить тестовое задание: Домашнее задание чаще всего практикуют работодатели в креативных сферах. Открытым каналом новых идей является тестирование специалистов в области рекламы, пиара, архитектуры, дизайна, в том числе интерьерного.

Работодатель просит начать работу до зачисления в штат

Когда ищешь управленца, особенно для отдельного юр. Кейсы на собеседовании намного результативнее резюме и самопрезентации. Если у кандидата есть опыт, необходимый для решения кейса, он, как правило, не парится и даёт схему решения. Если увиливает - либо опыта недостаточно, либо жутко несговорчивый тип, как с таким потом после приёма на работу дело иметь? Если вакансия реальная, никто не собирается задаром получить бизнес-план. Как Вы его напишите, не имея никаких данных объёмы заказов, размер инвестиций, первоначальные ресурсы и т.

Например, в ответ на ваше первое письмо работодатель просит вас прислать пробный текст или выдержку из диссертации, бизнес-плана, расчета или.

Глава департамента госслужбы Минтруда ведомства Дмитрий Баснак в комментарии"Известиям" сообщил, что, возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку. Баснак напомнил, что сейчас норма об увольнении в связи с утратой доверия применяется только для госслужащих. Причем, в законе четко установлены причины утраты доверия. Уволить по этой статье могут за нарушение налагаемых запретов коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках , непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.

В Совете Федерации, тем временем, заявили, что не поддерживают данное предложение бизнес-сообщества. Глава социального комитета Совфеда Валерий Рязанский в комментарии РИА Новости отметил, что данная инициатива противоречит концепции Трудового кодекса об охране прав работника. По его словам,"это рискованная мера", а Трудовой кодекс изначально был направлен на защиту интересов работника, поскольку работодатель защищен больше.

Член Совфеда также отметил, что ТК в своих нормах дисциплинарного характера руководствуется доказательной базой. Кроме того, по его словам, нет требований к работодателю обосновать такие меры.

    Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!